Junior HR Business Partner

HAVI jest globalną prywatną firmą, która zarządza, optymalizuje i wprowadza innowacje do łańcuchów dostaw wiodących marek.
Założona w 1974 roku firma HAVI zatrudnia ponad 10 000 osób, które "dostarczają obietnicę" dla znanych klientów w ponad 100 krajach.
Środowisko, w którym pracujemy jest wielokulturowe i rozwija się w szybkim tempie, wspiera nowoczesne inicjatywy oraz jest otwarte na nowe, znaczące dla biznesu oraz firmy zmiany. Po więcej informacji zapraszamy na stronę HAVI.com.

Twój zakres obowiązków

• Współpraca z managerami w zakresie polityki personalnej, wspierając takie procesy jak rekrutacja, onboarding, ocena okresowa, programy rozwojowe, exit interviews itp.
• Raportowanie, monitorowanie, analizowanie głównych wskaźników z obszaru HR oraz budowanie planów poprawy tych wskaźników.
• Rozwój istniejących procesów HR oraz wprowadzanie nowych.
• Inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR mających na celu podniesienie satysfakcji i zaangażowania pracowników.
• Kompleksowe wsparcie w zakresie administracji kadrowej, w tym doradztwo w zakresie regulacji prawa pracy oraz polityk wewnętrznych
• Zarządzanie i wspieranie procesów rekrutacyjnych, w tym ogłoszenia o pracę, pozyskiwanie kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne i selekcja na różne stanowiska.
• Wspieranie menedżerów w identyfikowaniu potrzeb rekrutacyjnych i opracowywaniu opisów stanowisk w celu przyciągnięcia odpowiednich talentów.
• Koordynowanie procesu onboardingu, dbanie o to, aby nowi pracownicy byli płynnie integrowani z firmą i wyposażani w niezbędne zasoby.

Nasze wymagania

• Jesteś osobą proaktywną,
• Masz doświadczenie na podobnym stanowisku (minimum 2-letnie).
• Znajomość przepisów prawa pracy i umiejętność ich stosowania w praktyce
• Wychodzisz z inicjatywą, angażujesz się, dbasz o szczegóły i terminy - pracujemy w dużej organizacji o mocno rozproszonej strukturze.
• Świetnie organizujesz swoją pracę i umiesz nadawać priorytety, co przyda się przy prowadzeniu wielu projektów w jednym czasie.
• Posiadasz doskonałe umiejętności komunikacyjne i mediacyjne.
• Chęć uczenia się i rozwijania umiejętności w HR, z zainteresowaniem rekrutacją i relacjami z pracownikami.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2

Mile widziane

• Prawo jazdy kat. B
• Doświadczenie w branży Supply Chain

Czy uważasz, że to stanowisko dla Ciebie?
Prosimy o przesłanie aplikacji online wraz z oczekiwaniami dotyczącymi wynagrodzenia i wskazaniem najwcześniejszej możliwej daty rozpoczęcia pracy.