Senior HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner werk je in een nuchtere, mensgerichte organisatie waar logistiek, operations en service elkaar raken. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor het Nederlandse MT (8 personen) en werkt nauw samen met een extended HR-team van circa 16 collega’s. Geen hiërarchie, maar gedeelde verantwoordelijkheid: elkaar versterken en vervangen waar nodig. Iedereen stroopt hier de mouwen op. 

Je richt je op thema’s die centraal staan bij operationele productiebedrijven, zoals arbeidsvoorwaarden, cao’s, verzuim, performance & ontwikkeling, recruitment en engagement. Daarnaast draag je bij aan leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering en help je managers groeien in hun rol. 

De afgelopen twee jaar is geïnvesteerd in de implementatie van een nieuw salarissysteem (AFAS) en een HRIS (SuccessFactors). Deze systemen vormen de basis voor een moderne HR-organisatie, maar bieden nog volop kansen voor optimalisatie en beter gebruik door HR, managers én medewerkers. Een mooie uitdaging waarin inhoud, procesoptimalisatie en training samenkomen. 

 

Jouw focusgebieden 

• Vertalen van HR-beleid naar praktische, werkbare oplossingen voor leidinggevenden en teams;
• Bijdragen aan thema’s als arbeidsvoorwaarden, beoordelingsproces, C&B, verzuim, cultuur, engagement en leadership development;
• Aanspreekpunt voor cao-interpretaties en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Samenwerken met collega’s op onderwerpen als DEI, Reward, Learning & Development en recruitment;
• Ondersteunen van de HR-transformatie binnen HAVI en bouwen aan een toekomstbestendig HR-landschap.

 

In deze rol krijg je veel ruimte voor eigen ideeën en creatieve projecten. HAVI biedt daarnaast:

• Dienstverband tussen de 32 en 40 uur;
• Hybride werken: minimaal 60% op kantoor in Amersfoort, de rest flexibel;
• Een dynamische werkomgeving waarin jij écht het verschil maakt – voor alle collega’s, van magazijn tot management.
   

 

Je bent een stevige gesprekspartner die moeiteloos schakelt tussen strategie en operatie. Je werkt gestructureerd, hebt gevoel voor processen en bent toegankelijk voor collega’s – van magazijn tot kantoor. Je weet hoe je vertrouwen opbouwt bij de business en behoudt overzicht in een dynamische omgeving. 

Je herkent jezelf in: 

• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede (senior) HR-rol, bij voorkeur in een productie- of logistieke omgeving; 
• Kennis van arbeidsvoorwaarden, cao’s en verzuim; 
• Ervaring met engagement, cultuur, leiderschap en L&D; 
• Flexibele, oplossingsgerichte houding; 
• Collegiale instelling: samenwerken en kennis delen; 
• Lievelingswoorden: structuur, proces, helderheid. 

 

Twijfel je of je aan alles voldoet? Solliciteer gerust, we kijken samen naar de mogelijkheden. Na je sollicitatie hoor je binnen maximaal vijf werkdagen van ons. Zien we een match, dan plannen we een online kennismaking. 

Heb je vragen of wil je eerst even sparren? Voor deze vacature kan je contact opnemen met Nina, 06-16039682 (bellen of appen). Verken je liever eerst de rol? Boek dan eenvoudig een online kennismaking via tinyurl.com/teamsenmetnina.